La presente investigación se fundamenta en la necesidad de las empresas de aplicar la modalidad de trabajo en equipo de manera efectiva y con resultados favorables, a fin de aumentar su productividad y competitividad en el entorno; para que esta modalidad no se vea afectada y con el propósito de que las organizaciones logren identificar fallas y a su vez corregirlas, se definieron objetivos para fijar los puntos de investigación de mayor importancia, posteriormente se realizó un análisis del entorno tanto interno como externo para tener una visión más amplia sobre mejores prácticas que se deben implementar, así mismo se citarón marcos de referencia mundial que poseen expertos en el área; previo a crear el modelo final se identificaron variables de incidencia directa en el potencial de trabajo en equipo, las cuales fueron investigadas en unidades de 10 diferentes organizaciones hondureñas que pertenecen al sector público y privado, mediante un cuestionario aplicado de forma electrónica, los resultados obtenidos dieron paso al diseño final de un modelo de diagnóstico cuantitativo para la medición del potencial de trabajo en equipo validado de manera satisfactoria, el cual al ser aplicado da como resultado un índice que ayuda a saber con precisión numérica las áreas de mejora y adonde deben las organizaciones apuntar sus esfuerzos para el desarrollo de las nuevas habilidades de cada miembro de sus equipos.The current investigation is based on the necessity of organizations to apply modality of work as a team in an effective manner and with a favorable results, for the purpose of increasing its productivity and competitively on the environment, so that this modality is not affected and for the purpose of the organizations to reach and identify faults and correct them. Objectives were defined to bond the investigations assets of more importance, previously an analysis was carried out on the environment both internal and external to have a more extended vision about better practices that should be put into effect. Likewise global referential frames were cited that own expertise on the manner, previous to create the final module variables direct incidentials were bonded in the potential work as a team which were investigated in unity of 10 different Honduran organizations that belong to the public and private sector, by means of a studious questionnaire applied on an electronic way, the results obtained gave way to the final design to a quantitative diagnostic module for the potential assessment of a work as a team validated in a satisfactory way, to which being applied as a result gives a expectancy that helps identify improvements in areas with numerical precision, and where organizations should aim to make an effort for new skills development of each team member.