El presente trabajo tiene el propósito de crear un modelo de valores compartidos en la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), con el propósito de transmitirlo a la comunidad y ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas, y que este modelo sirva como ejemplo para las demás instituciones de cualquier índole; para esta investigación se hizo un análisis de las distintas etapas que han tenido las actividades de voluntariado, además se uso el método analítico, y por tanto se conoció lo más reciente, nuevo y diferente que resulta prometedor y que va más allá de la responsabilidad social empresarial, como resultado de la información se determina la viabilidad de la creación de este modelo, ya que la mayoría de los empleados estarían a favor del mismo, por tanto se recomienda a comenzar lo antes posible con la adopción de este modelo de valores compartidos iniciativa de Michael Porter y Mark Kramer, como ejemplo de las mejores y buenas prácticas en beneficio para todos.This work aims to create a model of shared at the National Banking and Insurance Commission (NBIC), for the purpose of transmission to the community and help improve the quality of life of people values, and that this model serves as an example for other institutions of any kind; for this research was an analysis of the different stages that have taken voluntary activities, to others using the analytical method, and thus met the most recent, new and different that is promising and that goes beyond the responsibility social business as a result of information the feasibility of creating this model is determined, since most employees would be in favor of it, so it is recommended to begin as soon as possible with the adoption of this model of shared values initiative of Michael Porter and Mark Kramer, as an example of the best and best practices for the benefit for everyone.