Para investidura al título de licenciatura en recursos humanos se presenta este informe, el cual tiene como objetivo detallar de manera resumida las actividades realizadas y aprendizaje obtenido durante el periodo de práctica profesional que se llevó a cabo en la empresa Grupo Promasa. Grupo Promasa es una empresa que se dedica a la producción, comercialización y distribución de metales como ser Aluzinc y acero galvanizado. Es una empresa hondureña que tiene sucursales a nivel nacional y Guatemala y Nicaragua, brindado un servicio de calidad a sus clientes y asistencia técnica desde hace más de catorce años en el mercado nacional y extranjero. Durante el desarrollo de la práctica profesional con la duración de diez semanas, se atendieron diferentes asignaciones, entre ellas: reclutamiento y selección de personal, verificación de referencias laborales, creación de expediente de nuevos colaboradores y apoyo en la modificación de descriptores de puesto. Además, se diseñaron y sugirieron propuestas que mejoren y aporten valor a la compañía, como ser: la elaboración de una base de datos de reclutamiento y selección de candidatos, las licencias de pruebas psicométricas y de reclutamiento on-line, se diseñó un manual de entrevista técnica para los jefes de departamentos.For the investiture of the bachelor's degree in human resources, this report is presented, which aims to summarize the activities carried out and learning obtained during the professional practice period that was carried out in the company Grupo Promasa.Grupo Promasa is a company dedicated to the production, commercialization, and distribution of metals such as Aluzinc and galvanized steel. It is a Honduran company that has branches nationwide and Guatemala and Nicaragua, providing quality service to its clients and technical assistance for more than fourteen years in the national and foreign market.During the development of the professional practice with the duration of ten weeks, different assignments were attended, among them: recruitment and selection of personnel, verification of employment references, creation of a file of new collaborators and support in the modification of job descriptors.In addition, proposals that improve and add value to the company were designed and suggested, such as: the development of a database of recruitment and selection of candidates, licenses for psychometric tests and on-line recruitment, a manual of technical interview for heads of departments.