El propósito del siguiente trabajo de investigación es la generación de un manual para el reclutamiento y selección por competencias, para su aplicación por parte del Departamento de Recursos Humanos en la Procuraduría General de la República (PGR), con el objetivo de garantizar un proceso de reclutamiento y selección efectivo que permita el ingreso de los candidatos mejor calificados para los distintos cargos dentro de la institución. Este manual es el resultado de una encuesta y una entrevista que nos dio resultados concluyentes sobre las necesidades de mejora en el proceso de reclutamiento y selección de personal y llegamos a la conclusión de que es necesario establecer la metodología de evaluación por competencias a través de un manual que permita definir todos los procesos necesarios para mejorar la calidad del personal y contribuir con la visión estratégica de la PGR.The purpose of the following research work is the generation of a manual for recruitment and selection by competencies, for its application by the Human Resources Department in the Attorney General of the Republic (PGR), with the objective of guaranteeing a process of recruitment and effective selection that allows the entry of the best qualified candidates for the different positions within the institution. This manual is the result of a survey and an interview that gave us conclusive results about the improvement needs in the process of recruitment and selection of personnel and we conclude that it is necessary to establish the methodology of evaluation by competences through a manual that allows to define all the necessary processes to improve the quality of the personnel and contribute with the strategic vision of the PGR.