En el presente trabajo se detallarán las diversas actividades ejecutadas durante la práctica profesional en el departamento de “gente y cultura” de la organización Visión Mundial Honduras, específicamente en el área de reclutamiento y selección. En dicho departamento se llevan a cabo una gran cantidad de procesos para seleccionar al perfil más calificado para el puesto solicitado, en primer lugar se analiza y se elabora el descriptor de puesto, se elabora la publicación en redes sociales y páginas oficiales como parte del reclutamiento externo, posterior a ello se reciben las hojas de vida de los postulantes, se clasifica según zona y vacante; al tener esta clasificación lista se envían a los jefes de departamento quienes solicitaron la apertura de las vacantes antes solicitadas, ellos al tener perfiles seleccionados se les envía un formulario de entrevista a los postulantes y se les llama para hacerles saber dicho proceso. Al recibir dichos formularios se van descartando más perfiles y a los más capacitados se les envía un paquete de pruebas psicométricas junto con un estudio socioeconómico para que estos puedan llenar, como parte del proceso se les llama a sus referencias cristianas y laborales ya que la organización tiene un enfoque cristo céntrico, si en dichas referencias al candidato se le da una mala puntuación el proceso se detiene y los que logran pasar se les brinda una cita para una entrevista de forma presencial, siendo los jefes de departamento quienes determinen si cumplen con el perfil solicitado. Como área de mejora dentro de la empresa se realizó un Assessment Center y Código de Vestimenta, los cuales tienen como objetivo facilitar el proceso de selección, optimizar el proceso de reclutamiento y brindar una guía de vestimenta apropiada para los colaboradores de la organización.