| dc.description | FREITAS, Eva Filomena de Fátima. Administração pública de Timor-Leste: uma análise da admissão de pessoas nas instituições públicas. 2017. 73 f. Monografia (Graduação) - Curso de Bacharelado em Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção, 2017. | |
| dc.description | A admissão de pessoas na administração pública se concretiza através de concurso público ou outros meios viáveis para recrutar e selecionar pessoas aptas para exercer funções vagas em qualquer nação. Na administração pública timorense, esta tem suas características diferenciadas, dependendo a especificidade do país. No Timor-Leste desde na sua independência, definiu o processo de admissão de pessoas para administração pública, sobretudo, os métodos e técnicas utilizadas. Em análise de administração pública timorense, a partir dessa admissão, o presente trabalho notou algumas questões que devem ser discutidas para melhoria o processo da entrada de pessoas, estas questões são: quais são os motivos que levam o Estado timorense a adotar o concurso público e concurso interno, e como funcionam as técnicas e métodos usados que leva a vantagem para administração pública do país. O trabalho tem por objetivo de analisar os documentos referentes à entrada de pessoas na administração pública timorense, sobretudo o Decreto-Lei Nº 34/2008 que rege o processo e etapas do concurso. O que motivou para realização do presente trabalho foi duas: em relação às atividades administrativas públicas timorenses deve estudar mais profundidade, sobretudo, a admissão de pessoas, e deve discutir no âmbito acadêmico a respeito de concurso público realizado em Timor-Leste, no que se trata método e técnica de admissão. Ao chegar o objetivo do presente trabalho, a pesquisa recorreu um estudo e discussão das teorias de administração pública, gestão de pessoas e admissão de pessoas no setor público, a fim de que possibilite o Estado timorense na buscar de algumas alternativas adequadas que contribua na melhoria de admissão de pessoas para a administração pública do país. A partir da discussão teórica e objeto estudado, a pesquisa apresenta alternativas recomendadas ao Estado timorenses, são elas: a importância do departamento de gestão de pessoas, direito de pedido ao recurso nas fases de seleção, treinamento, desenvolvimento, manter e monitoramento de pessoas. Estas indicações são viáveis para o progresso de administração pública timorense, a respeito da entrada de pessoas. Porém como delimitação de pesquisa, no qual somente analisar os documentos do tema estudado, o trabalho conclui-se para responder os objetivos definidos em seguinte forma: o concurso público e interno deve estabeleça os critérios que ter a vantagem para a administração e a necessidade de revisão das etapas do processo de seleção, de modo não ferir a função administrativa. Ainda o mesmo, a pesquisa apresenta algumas considerações finais, inclusive indicar as recomendações às futuras pesquisas para aprofundar o tema tratado, sobretudo, os fatores correspondentes ao ingresso de pessoas na gestão pública timorense, principalmente, o ingresso de pessoas deve responder os princípios administrativos do país, no qual o trabalho não destaca pela conformidade da pesquisa. | |
