dc.creatorCosta, Henrique Meneses
dc.date2022-06-20T12:31:10Z
dc.date2022-06-20T12:31:10Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2023-10-13T15:31:50Z
dc.date.available2023-10-13T15:31:50Z
dc.identifierCOSTA, H. M. (2021)
dc.identifierrepositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2669
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9206655
dc.descriptionCOSTA, Henrique Meneses. Gestão de pessoas e avaliação de desempenho na gestão pública municipal. 14 f. Artigo (Graduação) - Curso de Graduação presencial em Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- (ICSA). Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção-Ceara, 2021
dc.descriptionA avaliação de desempenho na gestão pública municipal, tema central deste trabalho, é uma das ferramentas utilizadas pela gestão de pessoas com o intuito de contribuir com o desenvolvimento humano e organizacional. Nesse sentido, objetivou-se analisar experiências de avaliação de desempenho na gestão pública municipal, por meio de uma pesquisa com abordagem qualitativa, de natureza exploratória, tendo como técnica de coleta de dados a revisão sistemática de literatura. Nos resultados foram destacados o âmbito de aplicação das avaliações de desempenho, os modelos de avaliação de desempenho utilizados, os pontos positivos das avaliações de desempenho, as principais fragilidades encontradas nos processos de avaliação e a finalidade da aplicação da avaliação de desempenho. Os resultados encontrados revelam se as avaliações de desempenho foram aplicadas, na maioria das vezes, com a finalidade de auxiliar a gestão de pessoas no processo de desenvolvimento do quadro humano ou se foram aplicadas meramente de maneira burocrática como forma de avaliar a progressão dos servidores públicos.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept_BR
dc.subjectAvaliação de desempenho
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectGestão pública municipal
dc.titleGestão de pessoas e avaliação de desempenho na gestão pública municipal.
dc.typeArticle


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