As pessoas vêm se tornando o recurso mais importante das organizações, na medida em que elas, privadas ou públicas, despendem uma especial atenção à educação e a capacitação continuada dos seus funcionários. Este trabalho tem como objetivo verificar quais os elementos do Capital Humano são implementados e quais deveriam ser implantados para o desempenho das atividades em algumas Secretarias Públicas do Município de São Francisco do Conde. O Capital intelectual está sendo tratado como estratégia, observando-se que, diante das diversas transformações que a sociedade apresenta, tanto as instituições públicas como as empresas privadas precisam estar atentas ao seu bem maior, as pessoas. Utilizando o conhecimento dos servidores o setor público pode promover melhorias das atividades e dos serviços prestados a população. Assim, procurou-se identificar os elementos do Capital Humano e analisar a gestão em algumas Secretarias do Município de são Francisco do Conde enfocando os elementos do Capital Humano. Na pesquisa de campo, para fundamentar esta discussão foram coletados e tratados dados fornecidos por servidores públicos buscando mensurar suas opiniões, visando compreender e interpretar a gestão do capital humano. A mais importante conclusão que se extrai deste trabalho é que o Capital Humano existente no Município precisa ser valorizado, motivando os servidores em favor dos próprios interesses da instituição, proporcionando um atendimento de qualidade a sociedade.