| dc.creator | Righetti, Ana Isabel Matias Ursulino | |
| dc.creator | Silva, Francyane de Sousa | |
| dc.creator | Marcolino, Jucymara Alves | |
| dc.date | 2022-03-04T21:03:11Z | |
| dc.date | 2022-03-04T21:03:11Z | |
| dc.date | 2016-02-19 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-13T15:31:23Z | |
| dc.date.available | 2023-10-13T15:31:23Z | |
| dc.identifier | RIGHETTI, A. I. M. U.; SILVA, F. S.; MARCOLINO, J. A. (2016) | |
| dc.identifier | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2408 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9206576 | |
| dc.description | RIGHETTI, Ana Isabel Matias Ursulino; SILVA, Fracyane de Sousa; MARCOLINO, Jucymara Alves. Avaliação do clima organizacional na Estratégia de Saúde da família do município de Capistrano-CE. 2016. 16f. Artigo (Graduação) - Curso de Especialização em Gestão em Saúde, Instituto de Ciências da Saúde - ICS, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção, 2016. | |
| dc.description | O presente trabalho trata da realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional em
sete Unidades Básicas de Saúde situada na cidade de Capistrano-Ceará, com o intuito de analisar o nível de satisfação de seus funcionários através do método quantitativo por meio de um questionário estruturado, que foi aplicado no horário de trabalho. O estudo foi realizado no segundo semestre de 2015 em unidades básicas de saúde da Cidade de Capistrano/Ceará. A análise estatística foi realizada através de programa estatístico EpiInfo 7 e considerou erro de 5%. Os resultados apontaram 68 profissionais, sendo a maioria do sexo feminino (86,76%), com somente um emprego (82,35%). A maioria gosta do setor (83,82%), está satisfeito com a instituição (70,59%) e apresentam necessidade de treinamento (87,88%). A relação salarial com a satisfação, com o rendimento e a motivação no trabalho não houve diferença estatística, p=0,623 e p=0,276, respectivamente. Podemos concluir que os funcionários estão motivados e satisfeitos com seus salários, mas apontam a chefia e estrutura como fatores que influenciam o clima organizacional. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Atenção Básica de Saúde | |
| dc.title | Avaliação do clima organizacional na estratégia de saúde da família do município de Capistrano-CE | |
| dc.type | Article | |
