O presente trabalho foi realizado através de um estudo de caso sobre cultura organizacional, tendo como objetivo analisar aspectos que possam identificar traços da cultura organizacional de uma Secretaria Regional, no Município de Fortaleza. A cultura organizacional é apresentada como um complexo de valores, comportamentos e modelos formais e informais presentes em uma organização, indo além e descrevendo a maneira como os colaboradores visualizam, na organização, sua cultura, e como esta última reage a tudo isso foi realizada pesquisa de campo na forma de entrevistas com servidores públicos de carreira de diferentes setores e observações do espaço institucional. Partindo do pressuposto que há uma cultura organizacional peculiar aos órgãos públicos, o estudo teceu considerações sobre a cultura da Secretaria aqui em foco.