O processo de avaliação de desempenho no setor público: a percepção de servidores da prefeitura municipal de Quaraí/RS
The performance assessment process in the public sector: the perception of servers of the municipal department of Quaraí/RS
| dc.contributor | Lima, Luiz Edgar Araújo | |
| dc.creator | Tavares, Aldryne Soares | |
| dc.date | 2017-03-01T18:41:56Z | |
| dc.date | 2017-03-01T18:41:56Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T15:13:19Z | |
| dc.date.available | 2023-10-12T15:13:19Z | |
| dc.identifier | TAVARES, Aldryne Soares. O processo de avaliação de desempenho no setor público: a percepção de servidores da prefeitura municipal de Quaraí/RS. Santana do Livramento: Unipampa, 2016. | |
| dc.identifier | http://dspace.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/1134 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9203397 | |
| dc.description | The objective of this research is to identify the perception of civil servants in the municipality of QuaraíRS concerning the performance evaluation used by the Municipality. As a methodological procedure it is a case study of descriptive nature with a mixed approach where the sample included the career employees stationed in the headquarters of the City Hall. Data were collected through a questionnaire and were analyzed using the IBM Statistical Package for the Social Sciences ® data software. Among the main results it can be seen that the servers recognize the importance of periodic performance evaluation and during the probationary period. However,most of them require a more adequate evaluation system for their professional needs and the organization in which they work | |
| dc.description | A presente pesquisa possui como objetivo detectar a percepção de servidores públicos do município de QuaraíRS a respeito da avaliação de desempenho utilizada Prefeitura Municipal. Como procedimento metodológico tratase de em estudo de caso de cunho descritiv ocom abordagem mista onde o perfil da amostra incluiu os servidores de carreira lotados na sede da Prefeitura Municipal de QuaraíRS. Os dados foram coletados através de aplicação de questionário e foram analisados por meio do software de dados IBM Statistical Package for he Social Sciences ®. Dentre os principais resultados pôde se constatar que os servidores reconhecem a importância da avaliação de desempenho periódica e durante o período de estágio probatório. Entretanto,em sua maioria, estes requerem um sistema avaliativo mais adequado para suas necessidades profissionais e da organização em que atuam. | |
| dc.format | ||
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal do Pampa | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Public management: Brazil: Rio Grande do Sul | |
| dc.subject | Public sector: performance evaluation | |
| dc.subject | Gestão pública: Brasil: Rio Grande do Sul | |
| dc.subject | Setor público: avaliação de desempenho | |
| dc.subject | Quaraí: Prefeitura | |
| dc.title | O processo de avaliação de desempenho no setor público: a percepção de servidores da prefeitura municipal de Quaraí/RS | |
| dc.title | The performance assessment process in the public sector: the perception of servers of the municipal department of Quaraí/RS | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |