Trabalho de Conclusão de Curso
Home sweet home-office?: uma análise sobre tempo-espaço de vida-trabalho no serviço público
Home Sweet Home-office? an analysis on work-life time-space in the public service
Registro en:
LEMOS, Gabrielle Nobre. Home Sweet Home-office?: uma análise sobre
tempo-espaço de vida-trabalho no serviço público. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão Pública), Universidade Federal do Pampa, Santana do Livramento, 2021.
Autor
Lemos, Gabrielle Nobre
Institución
Resumen
Due to the Covid-19 pandemic, the federal government launched a
regulation that allows the adoption of telecommuting, home-office and distance
working for public administration workers, even without registration or change in the
labor contract. With this, this new way of working was implemented in an emergency
way, and along with it come challenges such as those related to the management of
the period and work environment and personal life. In this sense, the general objective
of this article is to analyze the time-space of life-work at home-office of public sector
employees and outsourced workers in the Covid-19 pandemic period. A qualitative and
exploratory research approach was carried out, with online interviews with nine career
public servants and outsourced employees of the federal public service who develop
administrative functions. The results showed that sharing the home and family space
with the work space makes it difficult to manage the time to perform the work tasks.
Even so, there are advantages of working at home-office, such as being able to spend
more time with the family and being able to dedicate to other activities. The future
perspectives of continuing home-office vary according to the family structure -
participants who share a home prefer a return to face-to-face work and those who live
alone feel comfortable with continuing home-office as long as there is regulation and
investment on the part of the public administration. Devido à pandemia de Covid-19, o governo federal lançou uma normativa
que permite adotar o teletrabalho, o home-office e o trabalho à distância para
trabalhadores da administração pública, mesmo sem registro ou alteração no contrato
trabalhista. Com isso, essa nova modalidade de trabalho foi implantada de modo
emergencial, e junto com ela surgem desafios como aqueles relativos ao
gerenciamento do período e ambiente de trabalho e vida pessoal. Nesse sentido o
objetivo geral deste artigo é analisar o tempo-espaço de vida-trabalho em home-office
de servidores e terceirizados do setor público no período de pandemia de Covid-19.
Realizou-se uma pesquisa de abordagem qualitativa e exploratória, com entrevistas
online com nove servidores públicos de carreira e terceirizados do serviço público
federal que desenvolvem funções administrativas. Os resultados encontrados
mostraram que o compartilhamento do espaço do lar e da família com o espaço do
trabalho dificulta o gerenciamento do tempo de realização das tarefas laborais. Ainda
assim há vantagens de se trabalhar em home-office como poder passar mais tempo
com à família e poder dedicar-se a outras atividades. As perspectivas futuras de
continuar em home-office variam de acordo com a estrutura familiar - os participantes
que dividem a casa preferem o retorno ao trabalho presencial e os que moram
sozinhos se sentem confortáveis com a continuidade no home-office desde que haja
regulação e investimento por parte da administração pública.