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Avaliação de desempenho: a contribuição do feedback no processo de avaliação dos sargentos na polícia militar de Rondônia
Registro en:
BRITO, Luís da Rocha. Avaliação de desempenho: a contribuição do feedback no processo de avaliação dos sargentos na polícia militar de Rondônia. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008.
Autor
Brito, Luís da Rocha
Institución
Resumen
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M.e Geraldo da Silva Correia O Artigo trata da sistemática de avaliação de desempenho em vigor na Polícia Militar
do Estado de Rondônia, utilizada como ferramenta para aferir o Mérito dos
Sargentos visando ascensão funcional na escala hierárquica. Objetiva propor a
implantação da retroação no processo avaliativo, em face de inexistência formal do
feedback no âmbito da Organização, enfatizando os benefícios advindos para o
avaliado, o avaliador e a Instituição. Os Sargentos anseiam por serem informados do
resultado da avaliação a que são submetidos quadrimestralmente, por entenderem
ser uma maneira de potencializar seus atributos positivos e direcionarem os não
favoráveis no sentido de adequar-se às políticas internas da Corporação. A efetiva
implementação da retroação materializa uma das etapas primordiais no processo de
Avaliação de Desempenho de qualquer empresa e, especificamente no estudo em
questão, a Polícia Militar não demandaria grandes recursos financeiros, visto que
contempla em seu organograma funcional de uma Diretoria de Pessoal com
responsabilidade de gerir os recursos humanos, restando propiciar treinamento aos
avaliadores e a adequação dos formulários utilizados.