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Gerenciamento de demissões - um estudo de caso nas empresas Canopus motos no Estado de Rondônia
Registro en:
OLIVEIRA, Noemi Pereira. Gerenciamento de demissões - um estudo de caso nas empresas Canopus motos no Estado de Rondônia. 28 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008.
Autor
Oliveira, Noemi Pereira
Institución
Resumen
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª M.ª Nilza Duarte Aleixo de Oliveira. O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, especificamente nas atividades de
desligamentos. Analisa as principais causas e efeitos de demissões proporcionadas pela
empresa e também pelo profissional; apresenta os procedimentos que os responsáveis pelo
gerenciamento de demissões devem seguir para não causar maiores impactos aos demitidos e
não ferir a imagem da empresa. A fundamentação teórica aborda as principais causas que
levam as empresas a demitir; o que leva os empregados a pedirem demissão; os impactos
causados, e os custos das demissões para o empregador. Foi utilizado o método indutivo, e
realizou-se pesquisa bibliográfica e o estudo de caso nas Empresas Canopus, concessionária
Honda, do Estado de Rondônia, no departamento de recursos humanos, sendo aplicado
formulário semi-estruturado aos funcionários desligados referente ao período de janeiro a
outubro de 2008, entrevista com a gerente de recursos humanos que abordou os
procedimentos adotados ao demitir e análise documental das entrevistas de desligamento.
Como resultado constata-se que o índice de rotatividade das lojas é baixo, a maior parte dos
desligados pediram demissão e os impactos causados com a demissão afetou 40% dos
pesquisados.