Artigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Geraldo da Silva CorreiaO presente artigo descreve o processo de socialização organizacional da Caixa Econômica Federal e analisa o processo de socialização dos empregados da Agência de Ji-Paraná – RO, através de pesquisas bibliográficas e estudo de caso, com a utilização de formulários, questionários e entrevistas. O processo de socialização organizacional atual da Caixa é completo e amplo. O método utilizado é o Programa de Integração, tem duração de 1 ano e é composto por 3 períodos: Contato com o Candidato, Contrato de Experiência e Estágio de Integração. O período do Contrato de Experiência tem duração de 3 meses e se divide em 4 etapas: Seminário de Integração, Laboratório de Agência, Rodízio Estruturado e Atuação Orientada. Este programa é novo e foi implantado em 2008, e objetiva promover a integração do novo empregado de forma rápida e intensa. Os empregados antigos da Agência de Ji-Paraná estão bem integrados, e os novos estão passando pelo processo de socialização. O relacionamento entre os colegas e a Caixa é bom e pretende ser duradouro.