Dissertação
As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu”
Registro en:
SANTOS, Oldiley de Sousa. As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu”. 2018. 119f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas) – Universidade Federal do Tocantins, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas, Palmas, 2018.
Autor
Santos, Oldiley de Sousa
Institución
Resumen
This dissertation tries to understand what policies in the area of People Management
are employed with respect to the use of the knowledge of the administrative
technicians with master's and doctoral degrees at the Federal University of
Tocantins. Facing that, the specific goals of this paper are to accomplish the mapping
in the area of training in the strict sense of the technical-administrative servers of
UFT; describe if the People Management of UFT performs any initiative to use the
strict sense knowledge of the servers; If there are no initiatives to use the referred
knowledge, to propose guidelines for a management policy that includes a better use
of technical-administrative servers with a stricto sensu degree. As a general
objective, it was aimed to understand which public policy in the area of People
Management UFT employs for the coherent use of the knowledge of its technicaladministrative
servants who have stricto sensu post-graduation. As a methodological
course, an exploratory research was carried out, where definitions of Public Policies,
Public Policy Management; People Management and its practices; Management by
Competences; Knowledge Management; Qualification Policies for technicaladministrative
servers of the UFT and Qualification at the stricto sensu level. After
that, we proceeded to content analysis of document research of institutional
initiatives in promoting stricto sensu qualification aimed at their technicaladministrative
staff; mapping the stricto sensu formation areas; participant research
in the central unit that manages the implementation of the career plan of the
administrative-technicians and interview with the technical-administrative servers of
the UFT with master's and doctoral degrees. It was found that the UFT implements
many actions that promote the qualification in the strict sense level of its technical
and administrative servers. However, there are no initiatives for the use of knowledge
of these servers. Given that, it is needed a discussion about the creation of public
policy actions in the area of personnel aimed at consistent utilization of knowledge of
the administrative-technicians with stricto sensu post-graduation. This initiative
should aim at the elaboration of a model of public policy in the area of People
Management that will take into consideration the area of knowledge of the server. A presente dissertação busca compreender quais políticas da área de Gestão de
Pessoas são empregadas no que tange ao aproveitamento do conhecimento dos
técnicos administrativos com mestrado e doutorado na Universidade Federal do
Tocantins. Como objetivo geral, buscou-se compreender qual política pública na
área de Gestão de Pessoas a UFT emprega para o aproveitamento coerente do
conhecimento dos seus servidores técnico-administrativos que possuem pósgraduação
stricto sensu. Diante-disso, tem-se como objetivos específicos realizar o
mapeamento da área de formação stricto sensu dos servidores técnicoadministrativos
da UFT; descrever se a Gestão de Pessoas da UFT realiza alguma
iniciativa para o aproveitamento do conhecimento stricto sensu dos servidores; caso
não haja, propor diretrizes para uma política de Gestão de Pessoas que contemple
um melhor aproveitamento de servidores técnico-administrativos com pósgraduação
stricto sensu. Como percurso metodológico realizou-se uma pesquisa
exploratória onde são apresentadas definições de Políticas Públicas, Gestão de
Políticas Públicas; Gestão de Pessoas e suas práticas; Gestão por Competências;
Gestão do Conhecimento; Políticas de Qualificação para servidores técnicoadministrativos
da UFT e a Qualificação em nível de pós-graduação stricto sensu.
Após isso, procedeu-se a análise de conteúdo de pesquisa documental sobre
iniciativas institucionais na área da promoção da qualificação stricto sensu
destinadas aos seus servidores técnico-administrativos; elaboração de mapeamento
de áreas de formação stricto sensu; pesquisa participante na unidade central que
gerencia a implementação do plano de carreira dos técnicos-administrativos e
entrevista com os servidores técnico-administrativos da UFT com mestrado e
doutorado. Constatou-se que a UFT implementa diversas ações que promovem a
qualificação em nível stricto sensu dos seus servidores técnico-administrativos.
Contudo, não existem iniciativas para o uso dos saberes desses servidores. Diante
disso é necessária a discussão acerca da criação de ações de política pública na
área de pessoal que visem o aproveitamento coerente dos saberes dos técnicosadministrativos
com pós-graduação stricto sensu. Essa iniciativa deverá ter como
objetivo a elaboração de um modelo de política pública na área de gestão de
pessoas que pesará a área de conhecimento da formação do servidor.