n a world marked by the globalization of markets, exacerbated competitiveness and constant transformations, adequate People Management becomes a differential and at the same time takes on several challenges. In this sense, this work aimed to analyze the main challenges of People Management in a company in the supermarket sector in the city of Araguaína-TO. To this end, the theoretical framework addressed aspects of People Management as the main strengths and weaknesses and their challenges currently facing the external environment. The methodological perspective of investigation of this study is exploratory of a qualitative nature, adopting the case study as the methodological procedure and the semi-open questionnaire as the data collection instrument. The analyzes of the data collected show that the main challenges faced by People Management in the company studied are: the workday, the attraction and recruitment of people, together with the technical training and early dismissal of employees for personal and psychological issuesEm um mundo marcado pela globalização dos mercados, competitividade exacerbada e constantes transformações, uma adequada Gestão de Pessoas se torna um diferencial e ao mesmo tempo assume vários desafios. Nesse sentido, este trabalho teve como objetivo analisar os principais desafios da Gestão de Pessoas em uma empresa do setor supermercadista da cidade de Araguaína-TO. Para tal, a matriz teórica abordou aspectos da Gestão de Pessoas como os principais pontos fortes e fracos e os seus desafios atualmente frente ao ambiente externo. A perspectiva metodológica de investigação desse estudo é exploratória de cunho qualitativo, adotando-se como procedimento metodológico o estudo de caso e como instrumento de coleta de dados o questionário semiaberto. As análises dos dados coletados mostram que os principais desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas na empresa estudada são: a jornada de trabalho, a atração e o recrutamento de pessoas, juntamente com a capacitação técnica e o desligamento precoce dos funcionários por questões pessoais e psicológicas.