El mundo actual se rige bajo un dinamismo constante, donde las organizaciones día a día planean y ejecutan acciones para enfrentar los retos y cambios que se dan en la sociedad, de allí la importancia de que estén totalmente alineadas a lo que sucede en el macro y microambiente, a fin de propender a un crecimiento organizacional, que permitan la sustentabilidad en el tiempo. Por esto, resulta valioso la existencia de espacios donde interactúen diferentes actores que favorezcan al mejoramiento organizacional, aportando ideas y/o estrategias que ayuden a determinar o detectar problemáticas que se presenten en las empresas, y la implementación de posibles soluciones que mitiguen dichas problemáticas. Por tal razón, en el presente libro Factores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional contiene 10 capítulos resultados de investigación que abordan temas que van desde la Responsabilidad social empresarial; los retos que se presentan con las personas en condición de discapacidad y como ser mas inclusivos; la selección de personal en una institución educativa; el capital humano y su rendimiento en la educación; los riesgos psicosociales del cuerpo docente de una Institución educativa; un comparativo del manejo interno entre dos empresas; el grado de aceptación de un consultorio empresarial; hasta la viabilidad del diseño e implementación de un consultorio empresarial. En ese orden de ideas, cada investigación plasmada en el presente libro es resultado de un estudio juicioso y riguroso que permite un aporte significativo a la sociedad. Por consiguiente, se le agradece a los autores sus sustanciales aportes a la comunidad académico – científica y empresarial, y por permitir la divulgación de sus investigaciones, las cuales serán el camino para lograr un avance en la región.1 EdiciónPrologo 8, RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) IDEAS CLAVES 9, RELACIÓN DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y ESTILOS GERENCIALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL 25, ELEMENTOS PARA UN MODELO DE INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS GRANDES SUPERFICIES (GRUPO ÉXITO, OLÍMPICA, MAKRO, CENCOSUD) DE LA CIUDAD DE MONTERÍA: RETOS Y OPORTUNIDADES 37, LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO PROCESO ESTRATÉGICO EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR 61, CAPITAL HUMANO Y RENDIMIENTOS DE LA EDUCACIÓN EN EL ÁREA 85, RIESGOS PSICOSOCIALES DEL CUERPO DOCENTE DE LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA SEDE MONTERÍA 103, COMPARATIVO ENTRE UNA PEQUEÑA Y UNA MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR SERVICIOS DE LA CIUDAD DE MONTERÍA EN RELACIÓN CON LOS FACTORES DEL SALARIO EMOCIONAL QUE INCIDEN EN SU AMBIENTE LABORAL 123, GRADO DE ACEPTACIÓN DE UN CONSULTORIO EMPRESARIAL EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA, SEDE MONTERÍA 143, VIABILIDAD DEL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE CONSULTORIO EMPRESARIAL EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA, SEDE MONTERÍA 169, PERFIL COMPETENCIAL DE LOS DOCENTES DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN COLOMBIA MODELO TPACK1 191