Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia

Corporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombia

dc.creatorFlorez Donado, Jennifer Paola
dc.creatorAngulo Visbal, Silvana
dc.creatorTorres Salazar, Prince Luz
dc.creatorSarmiento Guzmán, Greys
dc.creatorRamos Rubio, Patricia
dc.creatorRodríguez Calderón, Gisella
dc.creatorSanchez Fuentes, Maria Del Mar
dc.creatorMontero Campo, Daniela Isabel
dc.creatorParra Barrera, Sandra Milena
dc.creatorAcosta Villa, Carlos Manuel
dc.creatorSalazar Araujo, Eduardo José
dc.date2019-01-17T14:49:59Z
dc.date2019-01-17T14:49:59Z
dc.date2017-08-12
dc.date.accessioned2023-10-03T20:03:55Z
dc.date.available2023-10-03T20:03:55Z
dc.identifier07981015
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11323/1992
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9174152
dc.descriptionLa salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.
dc.descriptionMental health is one of the main areas of interest within the framework of social welfare and the organizational context. In this sense, it has become a challenge for non-governmental organizations that contribute to the social services economy sector, striking a balance between two closely related aspects such as health and community service. This article aimed to describe corporate social responsibility, engagement and satisfaction with life in a sample of 57 employees of a Colombian NGO. Participants filled the Maslach Burnout Inventory, Life Satisfaction Scale and Work Addiction Survey. The results showed that engagement at work is directly related to positive attitudes towards work tasks and the satisfaction with life.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspacios
dc.relationAmarís, M., Polo-Vargas, J. D. & Gutiérrez, L. (2015). Familias en el trabajo: Estrategias de afrontamiento de grupos microempresarios familiares. Revista de Ciencias Sociales, 21(4), 560- 568. Atienza, F.L., Pons, D., Balaguer, I. & García, M. (2000). Propiedades psicométricas de la escala de satisfacción con la vida en adolescentes. Psicothema, 12(2), 314-319. Ayuso, A. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de Estrés Laboral y Burnout. Revista Iberoamericana de Educación, 1.14. Belhouari, A., Buendía Martínez, I., Lapointe, M. J., & Tremblay, B. (2005). La responsabilidad social de las empresas:¿ un nuevo valor para las cooperativas?. CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, (53), 191-208. Blum, M. L. & Naylor, J. C. (1968). Industrial psychology: Its theoretical and social foundations. Nueva York, USA: Harper & Row. Carneiro, M. (2004). La responsabilidad social corporativa interna: la" nueva frontera" de los recursos humanos. Madrid, España: ESIC Editorial. Cooper, C. L. (1996). Working hours and health. London, UK: Taylor & Francis. Cox, T., Griffths, A., & Randall, R. A Risk Management Approach to the Prevention of Work Stress. The Handbook of Work and Health Psychology, Second Edition, 191-206. Demerouti, E., Bakker, A. B., De Jonge, J., Janssen, P. P., & Schaufeli, W. B. (2001). Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 279-286. Díaz, P. & Montalbán, S. (2002). tratamiento de los trastornos por impulsividad. Psiquiatría Biológica, 9(2), 29-34. Garizabal, M., Londoño, L. & Uribe, A. (2015). Responsabilidad social en la Universidad de la Costa: visión, estrategia compartida, en Desarrollo Gerencial Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, administrativas y contables de la Universidad Simón Bolívar 7(1), 175-190. Herrera, K. & Bravo, E. (2013). Perspectiva de la ecología en la comprensión de los comportamientos ambientales. Omnia, 19(3), 20-30. Hochschild, A. R. (2012). The managed heart: Commercialization of human feeling. University of California Press. Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113. Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. California, USA: Jossey-Bass. Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual review of psychology, 52(1), 397-422. Mayton, S. M. (2015). Characteristics and composition of emotional support networks in organizations. Doctoral dissertation, Fielding Graduate University, USA. Morales, G., Gallego, L. M., & Rotger, D. (2004). La incidencia y relaciones de la ansiedad y el burnout en los profesionales de intervención en crisis y servicios sociales. Psiquiatría. com [En línea]. Murillo, D., & Lozano, J. M. (2006). SMEs and CSR: An approach to CSR in their own words. Journal of Business Ethics, 67(3), 227-240. Nowack, K. M. (2012). Emotional intelligence. T+ D, 66(8), 60. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59(5), 603-609. Robbins, S. (1998). Satisfacción laboral, México: McGraw-Hill. Rodríguez, G., Gil, J. & García, E. (1999). Metodología de la investigación cualitativa. Granada, España: Ediciones Aljibe. Recuperado desde: http://media.utp.edu.co/centro-gestionambiental/archivos/metodologia-de-la-investigacion-cualitativa/investigacioncualitativa.doc Salanova, M., Schaufeli, W., Llorens, S., Peiró, J. & Grau, R. (2000). Desde el «burnout» al «engagement»: ¿Una nueva perspectiva? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16, 117-134. Salanova, M., Agut, S., & Peiró, J. M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. Journal of applied Psychology, 90(6), 1217-1227. Salanova, M. & Schaufeli, W. (2009). El engagement en el trabajo: cuando el trabajo se convierte en pasión. España: Alianza editorial. Salanova, M., Schaufeli, W., Llorens, S., Peiró, J., & Grau, R. (2000). Desde el” burnout” al “Engagement”. Una nueva perspectiva, 16(2), 117-134. Schaufeli, W. B. (2004). The future of occupational health psychology. Applied Psychology, 53(4), 502-517. Shultz, J. W. (1990). Evolutionary morphology and phylogeny of Araghnida. Cladistics, 6(1), 1- 38. Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: a new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518-528. Uribe, A. & Cabello, L. (2012). Responsabilidad social empresarial como ventaja competitiva: un enfoque Latinoamérica. Barranquilla, Colombia: Ediciones Universidad Simón Bolívar.
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igual
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectBurnout
dc.subjectCorporate social responsibility (CSR)
dc.subjectEngagement
dc.subjectNGO
dc.subjectSatisfaction with life
dc.subjectResponsabilidad social corporativa
dc.subjectSatisfacción con la vida
dc.subjectONG
dc.titleResponsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia
dc.titleCorporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombia
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


Este ítem pertenece a la siguiente institución