Artículo de revista
Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia
Corporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombia
Registro en:
07981015
Corporación Universidad de la Costa
REDICUC - Repositorio CUC
Autor
Florez Donado, Jennifer Paola
Angulo Visbal, Silvana
Torres Salazar, Prince Luz
Sarmiento Guzmán, Greys
Ramos Rubio, Patricia
Rodríguez Calderón, Gisella
Sanchez Fuentes, Maria Del Mar
Montero Campo, Daniela Isabel
Parra Barrera, Sandra Milena
Acosta Villa, Carlos Manuel
Salazar Araujo, Eduardo José
Institución
Resumen
La salud mental es una de las principales áreas de
interés en el marco de bienestar social y en el contexto
organizacional. En este sentido, se ha convertido en un
reto para las organizaciones no gubernamentales que
contribuyen al sector de economía de los servicios
sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos
íntimamente relacionados como lo son la salud y el
servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como
objetivo describir la responsabilidad social corporativa,
el engagement y la satisfacción con la vida en una
muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana.
Los participantes completaron el Maslach Burnout
Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la
Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron
arrojaron que el engagement en el trabajo, está
directamente relacionado con actitudes positivas hacia
las tareas laborales y en la satisfacción de vida. Mental health is one of the main areas of interest within the framework of social welfare and the organizational
context. In this sense, it has become a challenge for non-governmental organizations that contribute to the
social services economy sector, striking a balance between two closely related aspects such as health and
community service. This article aimed to describe corporate social responsibility, engagement and
satisfaction with life in a sample of 57 employees of a Colombian NGO. Participants filled the Maslach Burnout
Inventory, Life Satisfaction Scale and Work Addiction Survey. The results showed that engagement at work is
directly related to positive attitudes towards work tasks and the satisfaction with life.