La normatividad sobre la remuneración de la licencia maternidad en Colombia, cuenta con un sin número de reglas provenientes de la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que a la par de aquellas creadas en el marco de un regular procedimiento legislativo, deben ser aplicadas e incluso, de manera preferente en razón a que estas últimas en su mayoría son de dudosa constitucionalidad. De modo que es importante que jueces, profesionales del derecho, particulares y las Empresas Prestadoras Salud, conozcan y apliquen dichas reglas a fin de garantizar de conformidad a la Norma de Normas los derechos fundamentales de la madre trabajadora y del recién nacido, tales como: la vida, el mínimo vital, integridad, alimentación, la maternidad e igualdad.The regulations about the remuneration of maternity leave in Colombia, has a countless number of rules emanated from the jurisprudence of Constitutional Court, together with those generated in the framework of a regular legislative procedure, must be applied and even, preferentially in reason that the latter are mostly of dubious constitutionality. So, is important that judges, lawyers, individuals and companies that provide health, should be know and apply these rules to ensure of pursuant to the Statement of Standards fundamental the rights of the working mother and newborn, such as: the life, the minimum living, integrity, feeding, motherhood and equality.