| dc.creator | Ramírez Molina, Reynier Israel | |
| dc.creator | Lay Raby, Nelson David | |
| dc.creator | Avendaño Villa, Inirida | |
| dc.creator | Herrera, Beliña | |
| dc.date | 2019-09-13T19:06:40Z | |
| dc.date | 2019-09-13T19:06:40Z | |
| dc.date | 2018-08 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-03T19:31:17Z | |
| dc.date.available | 2023-10-03T19:31:17Z | |
| dc.identifier | 1012-1587 | |
| dc.identifier | 2477-9385 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/11323/5266 | |
| dc.identifier | Corporación Universidad de la Costa | |
| dc.identifier | REDICUC - Repositorio CUC | |
| dc.identifier | https://repositorio.cuc.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9170367 | |
| dc.description | The research sought to describe the attributes of resilient leadership as a competence of human talent from educational organizations. Quantitative methodology, descriptive type, non-experimental transversal design, using the survey technique through an 18-item questionnaire, addressed to the administrative staff of the study population, the technique of descriptive analysis, of variance, linear and factorial regression. The findings demonstrate the recognition of human talent capabilities. It is concluded that the safety indicator itself is pronounced as a strength, with shortcomings in: adaptation to change and strategic relationship, initiative, creativity and love. | |
| dc.description | La investigación buscó describir los atributos del liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano desde las organizaciones educativas. Metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, la técnica de análisis descriptivo, de varianza, regresión lineal y factorial. Los hallazgos evidencian el reconocimiento de capacidades del talento humano. Se concluye que el indicador seguridad en sí mismo se pronuncia como una fortaleza, con falencias en la: adaptación al cambio y relacionamiento estratégico, iniciativa, creatividad y amor. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Revista de Ciencias Humanas y Sociales | |
| dc.relation | ARMSTRONG, Michael. 2016. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Ed. Kogan Page Limited (Philadelphia USA).
ATEHORTÚA, Miguel. 2002. “Resiliencia: otra perspectiva de las experiencias sociales y personales dentro de la empresa”. Estudios Gerenciales.Vol. 18, No. 82: 47-54. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232002000100002 Consultado el 18.01.2018.
CARDEMIL, Cecilia; MAUREIRA, Fernando y ZULETA, Jorge.2012. “Resiliencia y eficacia escolar”. Escuela de Educación Continua Facultad de Educación, Universidad Alberto Hurtado. Vol. 1, No. 45: 1-15. Disponible en: http://repositorio.uahurtado.cl/handle/11242/6491 Consultado el 18.01.2018.
CHIAVENATO, Idalberto. 2017. Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed. Mc Graw-Hill / Interamericana Editores, S.A (México D.F).
CUESTA, Armando. 2015. Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Ed. ECOE (Bogotá, Colombia).
FRED, David. 2018. La Gerencia Estratégica. Ed. Legis Editores. Bogotá (Colombia).
GOLEMAN, Daniel; BOYATZIS, Richard y MCKEE, Annie. 2016. Primal Leadership. Ed. Plaza (Estados Unidos).
HERNÁNDEZ, Roberto., FERNÁNDEZ, Carlos y BAPTISTA, María. 2014. Metodología de la Investigación. Ed. McGraw – Hill (México).
HERNÁNDEZ, Roberto. 2010. Metodología de la Investigación. Ed. McGraw – Hill (México).
HERRERA Tapias., GUERRERO, Hilda y RAMÍREZ Molina, Reynier. 2018. Investigación como estrategia pedagógica: Una mirada desde la educación, escuela y transformación de la comunidad global. Ed. Universitaria de la Costa (Barranquilla – Colombia).
HURTADO, Jacqueline. 2008. Cómo Formular Objetivos de Investigación: un Acercamiento Desde la Investigación Holística. Ed. Gavilán C.A (Caracas, Venezuela).
LOAIZA, Carmen y PIRELA, Ligia. 2015. “Liderazgo en Organizaciones Venezolanas”. Revista Venezolana de Gerencia. Vol. 20, No. 69: 152-171. Universidad del Zulia. Maracaibo-Venezuela. Disponible en: https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/19707/19658 Consultado el 18.01.2018.
PERALTA, Sonia; RAMÍREZ, Andrés y CASTAÑO, Hernando. 2006. “Factores resilientes asociados al rendimiento académico en estudiantes pertenecientes a la universidad de sucre (Colombia)”. Psicología desde el Caribe. Vol. 1, No. 17: 196-21. Disponible en: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/2054 Consultado el 18.01.2018.
RAMÍREZ MOLINA, R; CHACÓN, Héctor y EL KADI, Omar. 2018. Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Primera Edición. Editorial Corporación CIMTED. Medellín (Colombia).
RAMÍREZ MOLINA, Reynier; AVENDAÑO, Inirida; ALEMAN, Luis; LIZARAZO, Caterine; RAMÍREZ, Ramineth y CARDONA, Yudy. 2018. “Principles of social responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations”. Revista Espacios. Vol. 39, No. 37: 22-27. Maracaibo (Venezuela). Disponible en: http://www.revistaespacios.com/a18v39n37/18393722.html Consultado el 18.01.2018.
RAMÍREZ MOLINA, Reynier; CHACÓN, Héctor y VALENCIA, Katerin. 2018. “Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas Empresas”. Revista CICAG. Vol. 16, No. 1: 20-42. Disponible en: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929 Consultado el 18.01.2018 Consultado el 18.01.2018.
RAMÍREZ Reynier, RINCÓN Yanyn y PRIETO Ronald. 2017. “Liderazgo responsable en organizaciones comerciales”. Pp. 311-341. En Prieto Pulido Ronald y Cazallo Ana María Antúnez. (2017). Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en Contextos Globalizados. Primera Edición. Ediciones Universidad Simón Bolívar. Barranquilla (Colombia).
SALANOVA, Marisa; LLORENS, Susana y MARTÍNEZ, Isabel. 2016. “Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes”. Papeles del psicólogo. . Vol. 37, No. 3: 177-184. Disponible en: http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2773.pdf Consultado el 18.01.2018.
TAMAYO y TAMAYO 2012. Técnicas de la Investigación. Ed. Panapo S. A (México DF).
TRUJILLO, Juan; LÓPEZ, Juan y LORENZO, Manuel. 2011. “Análisis y Descripción de las Percepciones del Liderazgo Resiliente y Liderazgo Distribuido en Torno al Ejercicio Directivo (2.0) como Posibilidad para Aprehender y Transformar las Instituciones Educativas REICE”. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación. Vol. 9, No. 3: 13-29. Disponible en: https://revistas.uam.es/index.php/reice/article/view/10206 Consultado el 18.01.2018 Consultado el 18.01.2018.
VILLALOBOS ANTÚNEZ, José y GANGA CONTRERAS, Francisco. 2018. “Tecnoempresa y Tecnocimiento: Una Perspectiva desde la Bioética Empresarial”. Revista Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science. Vol. 7, No. 3: 214-230. Unievangélica Centro Universitario, Brasil. Disponible en: http://periodicos.unievangelica.edu.br/index.php/fronteiras/article/view/3467 Consultado el 18.01.2018.
VILLALOBOS ANTÚNEZ, José. 2013. “El lugar del saber en la formación universitaria. Bioética, currículo y gestión del conocimiento para el desarrollo humano”. Opción. Revista de Ciencias Humans y Sociales. Vol. 29, No. 72: 09-19. Universidad del Zulia. Maracaibo (Venezuela). Disponible en: http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/19582 Consultado el 18.01.2018. | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial 4.0 International | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | liderazgo resiliente | |
| dc.subject | competencia | |
| dc.subject | talento humano | |
| dc.subject | liderazgo | |
| dc.subject | resiliencia del colaborador | |
| dc.subject | resilient leadership | |
| dc.subject | competence | |
| dc.subject | human talent | |
| dc.subject | leadership | |
| dc.subject | employee resilience | |
| dc.title | Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano | |
| dc.type | Artículo de revista | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/redcol/resource_type/ART | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
