Resiliencia como factor de éxito en las organizaciones

Resilience as success factor in organizations

dc.creatorBlanco Torres, Yenifeh
dc.creatorCaicedo Manjarrez, Cielo
dc.date2019-04-26T21:19:44Z
dc.date2019-04-26T21:19:44Z
dc.date2016-07-24
dc.date.accessioned2023-10-03T19:14:00Z
dc.date.available2023-10-03T19:14:00Z
dc.identifierBlanco Torres, Y., & Caicedo Manjarrez, C. (2016). RESILIENCIA COMO FACTOR DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD, 7(1), 85-95. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/culturaeducacionysociedad/article/view/1081
dc.identifier2145-9258, 2389-7724 electrónico
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11323/3121
dc.identifier2389-7724
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifier2145-9258
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9169102
dc.descriptionEl objetivo del presente artículo de reflexión comprende analizar la resiliencia como factor de éxito en las orga-nizaciones, a partir del análisis de los estudios de Acero (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes y Randriamahazo (2009), Sambrano (2010), Müller (2008) entre otros. La metodología utilizada para el estudio fue de tipo documental de corte meta-analítico. El análisis de los resultados evidenció la importancia de brindar al talento humano los conocimientos y herramientas nece-sarias para hacer frente a las adversidades que se pue-dan presentar en su lugar de trabajo y así, hacer frente a estas situaciones adversas, superarlas e inclusive ser transformados positivamente por las mismas
dc.descriptionThis work is aimed to present a contextualized reflection on resilience as significant feature of success in organi-zations, previous researches on this field were taken into account such as Steel (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes and Randriamahazo (2009) , Sambrano (2010), Müller (2008) among others moreover a type documentary methodology based on meta-analytic framework. was carried out . Further a closer look at the results indicates that the significance of human talent can be related not only with knowledge but also to specif-ic skills that have allowed people to deal with potential problems in their workplaces by improving and overcom-ing the mentioned situations and turning them into posi-tive opportunities
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
dc.relationCULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD
dc.relationCULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD
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dc.relationCult. Edu. Soc.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.sourceCULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD
dc.sourcehttps://revistascientificas.cuc.edu.co/culturaeducacionysociedad/article/view/1081
dc.subjectResiliencia
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectResilience
dc.subjectOrganizational behavior
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectHuman talen
dc.subjectTalento humano
dc.titleResiliencia como factor de éxito en las organizaciones
dc.titleResilience as success factor in organizations
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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