A pesquisa empregada neste estudo de caso mostra o conservadorismo que foi identificado em pesquisas recentes sobre o trabalho home-office. Com uma nova pesquisa, será possível descobrir quais são as causas do problema. Vamos analisar e propor ao final, soluções para que seja possível diminuir ou até eliminar o pensamento conservador a respeito do trabalho remoto em casa. Um programa é sugerido e é possível criar uma consultoria interna que seja autossustentável para avaliar a decisão de praticar ou não o home-office com pelo menos a possibilidade de tentar e experimentar. Sendo assim, promovendo que que mais e mais empresas de TI ofereçam este modelo de trabalho aos seus colaboradores como uma opção estratégica também, e não somente para estar atualizado sobre as tecnologias mais atuais, ou ser uma tendência. Por tantos benefícios, ser uma forma de reter colaboradores na empresa, e ter maior produtividade, então vamos estudar sobre este problema no universo das organizações.