O objetivo geral do presente trabalho é demostrar em que situações ocorre o dano extrapatrimonial decorrente do assédio moral, mesmo diante do poder diretivo do empregador. Acompanhando os fundamentos e formação histórica mundial e no Brasil das Leis Trabalhistas entender a evolução do Direito do Trabalho. Discutir sobre o conceito de trabalho diferenciando-o do vínculo de emprego mostrando suas características destacando a subordinação como uma forma de visualizar da melhor formas o cabimento do assédio moral na relação de emprego. Trazer o Direito do trabalho com seu conceito, características, denominação, divisão e natureza jurídica em suas diversas correntes no intuito de mostrar a coexistência de normas, as quais existem em prol daquele que apesar da sua hipossuficiência, é o motor que faz gerir toda a economia de forma globalizada. Ligando todo o contexto a uma nova organização do trabalho, mostrando o assédio moral na relação de trabalho como um problema organizacional, destacando seus prejuízos finalizando fazendo relação do assédio moral e o dano moral.