A desigualdade racial dentro do mercado de trabalho ainda é uma realidade dentro do cenário nacional, dela surge o questionamento sobre o que pode ser feito para que o índice de discriminação seja reduzido. Neste contexto, as empresas detém papel importantíssimo no combate a esta estatística, que fica evidente quando olhamos para os processos trabalhistas que tratam do tema. O objetivo central do trabalho é abordar e analisar de que forma a função social da empresa pode colaborar com a diminuição, ou até mesmo a extinção, do impacto social desta herança discriminatória no ambiente laboral. Propõe-se assim, apresentar fatos e fundamentos jurídicos para demonstrar a importância de a empresa cumprir com sua função social, principalmente sobre no que se refere às questões discriminatórias. Sob a ótica do combate ao racismo e pela busca de exemplos práticos, foi realizada entrevista com o gerente jurídico do Magazine Luiza, na qual foi abordada a repercussão do Programa de Treinee exclusivamente para negros, realizada pela empresa.