Esta pesquisa teve como objetivo identificar as estratégias de prevenção de assédio moral no trabalho e de reabilitação sobre assédio moral no trabalho, realizadas por profissionais da área de recursos humanos de empresas da Grande Florianópolis, bem como a compreensão do fenômeno assédio moral no trabalho por esses profissionais. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, de natureza qualitativa e delineamento de estudo de caso. Utilizou-se, como instrumento de coleta de dados, entrevistas semiestruturadas, que foram realizadas com profissionais da área de recursos humanos de quatro diferentes empresas. Os dados coletados foram analisados mediante análise de conteúdo. Foi possível observar as poucas atuações na área de recursos humanos sobre assédio moral no trabalho, com intuito de preveni-lo, limitadas recorrentemente à transmissão de informações sobre o tema aos funcionários; e a inexistência de ações no que tange à reabilitação de profissionais vítimas de assédio moral no trabalho. Observaram-se, ainda, compreensões parciais e equivocadas sobre o fenômeno, que se estendem às ações instrumentalizadas por esses profissionais nas empresas em que atuam. Concluindo-se, o fenômeno assédio moral no trabalho não é compreendido em sua extensão e profundidade, por profissionais da área de recursos humanos, e essa inexatidão se repercute em atuações limitadas àquelas clássicas e pouco sólidas, no que tange as diversas possibilidades de ocorrência de assédio moral no trabalho