O presente artigo analisa a importância da mediação em união com o compliance trabalhista para reduzir a quantidade de ações judiciais existentes na justiça do trabalho. O Compliance utiliza treinamentos, palestras e materiais de apoio para alinhar e adequar todos os setores da empresa com as normas internas e externas existentes. É possível, também, unir a mediação ao programa de compliance para resolver os conflitos. A mediação, atualmente, é um dos melhores caminhos para a solucionar um conflito e está prevista na Lei 13.140/2015 (Lei da Mediação). Essa união da mediação ao compliance gera benefícios para ambas as partes, de maneira que proporciona a manutenção do vínculo empregatício e gera um maior bem-estar. Com sua popularização, o compliance apresenta-se cada vez mais eficiente no cumprimento da legislação trabalhista e sua transparência perante terceiros