Este trabalho apresenta como enfoque de estudo as relações e espécies de subordinação frente a promulgação da referida lei 13.429/17 a qual altera a lei 6.019/74, tendo como análise a estrutura subordinatória frente a esta nova seara a qual se acrescenta em nosso ordenamento jurídico, tais como a possibilidade do reconhecimento de vínculos bilaterais à trilaterais em virtude da contratação trabalhista no mercado capitalista a qual estamos elencados. Em decorrência deste, ocorre a necessária abordagem perante as classes laborais, os tipos subordinatórios, a terceirização, os entendimentos jurisprudenciais, estudos elaborados pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), e as garantias fundamentais inerentes ao ser humano perante ao Direito do Trabalho, a qual vem sendo reformado atualmente, afetando a vida de milhões de brasileiros e as futuras gerações. Mediante o que é apresentado e analisado, o processo estrutural frente a estes novos parâmetros e a devida necessidade de haver uma atualização no que concerne o reconhecimento da subordinação no cenário jus trabalhista. Diante deste, frente as novas regras eleitas, é feita análise de seus impactos e mudanças, de modo a que resta instaurado a prática ilícita decorrente de passos longos a qual o Direito do Trabalho lutou tanto para se consagrar nas normas constitucionais, mediante ao contexto histórico de lutas para se consolidar as garantias a qual fizeram parte em nossa legislação pátria