Com a reforma trabalhista houve inovações inseridas na CLT, por intermédio da Lei nº 13.467/2017, destacando uma nova categoria chamada de contrato de trabalho intermitente. Tal categoria foi criada com o intuito sob o vínculo de emprego, com jornada e salários variáveis, conforme a demanda do empregador, e foi justificada pelos legisladores como sendo a categoria que iria retirar o trabalhador da informalidade e contendo a diminuição do índice de desemprego no país. O presente trabalho tem o objetivo de realizar um estudo sobre essa nova categoria chamada contrato de trabalho intermitente, sob as perspectivas na legislação, sobre benefícios tanto para o empregador quanto ao empregado, dos requisitos da relação de emprego, das formas de contrato de trabalho. A metodologia aplicada nesse estudo utilizou a pesquisa bibliográfica, em especial, na legislação referente ao contrato de trabalho intermitente (Lei nº 13.467/2017 e Medida Provisória nº 808/2017). A pesquisa realizada permitiu concluir que, apesar das lacunas o contrato de trabalho intermitente ajudou a legalização dos trabalhadores informais.