Este artigo busca verificar as etapas do concurso publico tendo como foco a Procuradoria Geral do município de São Paulo, considerando as implicações existentes para a Administração Pública e destacando os aspectos positivos e negativos. Para tanto, realizou um estudo Através de pesquisa bibliográfica com coletas de dados em livros, doutrinas e artigos acadêmicos em publicações diversas utilizando-se da metodologia fenomenológica. Os dados foram interpretados mediante análise de conteúdo. Como resultados, observou-se que os principais problemas em concursos públicos para Procuradoria Geral do Município de São Paulo seriam resultantes da falta de planejamento na elaboração dos editais (que não possuem vinculação direta com a atuação prática do servidor), da pouca variedade nas avaliações e da padronização excessiva dos certames. A principal conclusão deste trabalho aponta que os concursos públicos para Procuradoria Geral do Município de São Paulo tendem a selecionar os candidatos de acordo com a meritocracia e que esse aspecto deve ser mantido. Contudo, aprimoramentos são necessários, principalmente ampliando as fases dos processos seletivos públicos, a fim de selecionar os mais competentes candidatos para desempenharem com eficiência os serviços públicos na Procuradoria Geral do município de São Paulo.