O presente trabalho tem por objetivo analisar a (IM) possibilidade do reconhecimento de vínculo empregatício entre o aplicativo Uber e os motoristas, visando compreender como as inovações podem ser elementos chave para o progresso, promoção do bem-estar social e ainda ajudar a enfrentar os desafios da sociedade no século XXI. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de revisão bibliográfica com foco na relação trabalhista da empresa Uber e seus motoristas com o intuito de analisar o reconhecimento, ou não, do vínculo empregatício de motoristas com o aplicativo. A tecnologia permitiu reinventar o modelo de transporte individual de passageiros através da evolução e dos conceitos de inovação em serviços atrelados à empresa Uber. O debate sobre a existência de vínculo empregatício entre motoristas e a Uber vem ganhando novos capítulos na justiça trabalhista brasileira. Até bem pouco tempo, os tribunais se posicionavam quase sempre contrários ao pedido dos trabalhadores. Esse entendimento, entretanto, vem mudando nos últimos tempos. Já começam a surgir decisões que apresentam uma nova abordagem sobre o tema do vínculo de emprego entre motorista e Uber na esfera trabalhista.  Palavras-chave: Uber. Vínculo empregatício. Relação trabalhista.