Este trabalho tem o objetivo de discutir o reconhecimento do vínculo empregatício entre a empresa Uber Tecnologia do Brasil e o motorista de aplicativo, pela Justiça do Trabalho. A transformação tecnológica que vivemos, frente às profissões, traz consigo não somente benefícios para a sociedade, mas também inúmeros impasses a serem resolvidos. Entretanto, o sistema judiciário não pode deixar de resolver litígios, apresentando uma resposta aos litigantes, vez que, o assunto é de grande relevância para a toda a sociedade. Primeiramente, trazemos para o presente trabalho a história de como surgiu a empresa Uber Tecnologia do Brasil, e como é seu funcionamento. Posteriormente, buscamos estudar a história acerca do Direito do Trabalho no mundo e, mais especificamente, no Brasil. Continuando, foram pesquisados os pressupostos para caracterização do vínculo empregatício, exigidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas, para entender se há ou não relação de emprego entre as partes. E, finalizando, foram realizadas análises sobre as decisões contraditórias proferidas pelo Poder Judiciário, acerca do vínculo empregatício existente entre motorista de aplicativo e a empresa Uber Tecnologia do Brasil.