This research seeks to analyze the relationship between people management in the software sector and productivity. It is intended to discuss how people management is carried out in the company Trier Sistemas (located at Avenida José Acácio Moreira, number 1631, Centro district, municipality of Tubarão - Santa Catarina), pointing out its strengths and weaknesses, opportunities, threats, and even raise hypotheses as to the strategies that can make management more efficient by analyzing the organization's management. Also in this research, it was debated how employee performance evaluations promote an increase in the efficiency of their work, as well as people management works to engage and encourage new tasks. Therefore, it is proposed to shed light on the importance of valuing human capital in the software market, emphasizing the relevance of enhancing and giving space to the ideas and creativity of people working in this sector so that the needs of this sector can be met.O presente trabalho busca analisar a relação existente entre gestão de pessoas no setor de software e produtividade. Pretende-se discutir como é realizada a gestão de pessoas na empresa Trier Sistemas (localizada na Avenida José Acácio Moreira, número 1631, bairro Centro, município de Tubarão – Santa Catarina), apontar seus pontos fortes e fracos, oportunidades, ameaças, e ainda levantar hipóteses quanto às estratégias que possam tornar as gestões mais eficientes através da análise do gerenciamento da organização. Ainda nesta pesquisa, foi debatido como as avaliações de performance do funcionário promovem aumento na eficiência de seu trabalho, bem como a gestão de pessoas atua no engajamento e incentivo a novas tarefas. Por conseguinte, propõe-se trazer luz à importância da valorização do capital humano no mercado de software, enfatizando a relevância de engrandecer e dar espaço às ideias e à criatividade das pessoas que trabalham nesse setor para que as necessidades deste possam ser supridas.