O presente trabalho objetivou mensurar a eficácia do Programa Redes Humanas aplicado nos Servidores da Segurança Pública do Estado de Santa Catarina, SSP/SC, qual programa teve a intenção de propor o gerenciamento de estresse dos servidores. Para que este objetivo fosse alcançado, utilizou-se a Escala de auto-avaliação do Estresse construía pelo Instituto Visão Futuro. Esta escala foi aplicada em dois momentos pela equipe de coordenação do Programa Redes Humanas nos Servidores da SSP/SC há três nos atrás: um primeiro momento antes da implantação e posteriormente logo após do último dia da implantação do mesmo. A presente pesquisa coletou informações de 31 servidores da SSP/SC após três anos da implantação do Programa Redes Humanas. Este estudo é classificado como uma pesquisa quantitativa e longitudinal; quanto aos objetivos, caracteriza-se como um estudo exploratório. Para a análise dos dados, foi utilizado o Software Statisical Package for the Social Sciences (SPSS) e utilizados procedimentos de estatística descritiva e de pareamento de dados (Teste T pareado). Ao fim deste processo constatou-se que houve uma diminuição estatisticamente significativa dos sinais de estresse nos servidores da SSP/SC, logo após a aplicação do Programa Redes Humanas e estes resultados se mantiveram, em sua maioria, após três anos