O presente estudo objetivou compreender a percepção dos estudantes universitários do curso de Psicologia quanto ao uso das redes sociais virtuais nos processos de recrutamento e seleção. Caracteriza-se como pesquisa de campo, de nível exploratório e abordagem qualitativa. O instrumento utilizado para coleta de dados foi uma entrevista semiestruturada aplicada a 10 participantes: estudantes dos 9° e 10° semestres do curso de Psicologia, caracterizando a amostra como não probabilística intencional. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo. Constatou-se o uso das redes sociais para divulgação de vagas de emprego e visitar o perfil de candidatos ou colaboradores, apresentado fatores favoráveis no recrutamento e seleção, e fatores desfavoráveis apenas no processo de seleção, como a hipótese de uma discrepância entre o perfil nas redes sociais e o perfil profissional ou real das pessoas. Os participantes apontaram aspectos na análise de perfil das redes sociais que podem ser excludentes. Por fim, revelou-se que os estudantes universitários buscam oportunidades de emprego através das redes sociais e sites, e manifestaram a intenção de projetar a imagem profissional nas redes sociais, tomando cuidado com os conteúdos que publicam, pois estes temem serem analisados.