O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de propor ações de melhoria na empresa Projedata a partir dos resultados da pesquisa do Great Place to Work. A partir disso, foram abordados tópicos na fundamentação teórica acerca da gestão de pessoas e do processo evolutivo dos recursos humanos nas organizações, além da consultoria GPTW e das tendências do futuro relacionadas à área de gestão de pessoas. Em relação às classificações metodológicas, esta pesquisa é considerada aplicada quanto à natureza, e exploratória e descritiva quanto aos seus objetivos, sendo classificada como uma abordagem de estudo quali-quantitativo, com procedimentos técnicos de coletas de dados de cunho bibliográfico, documental e estudo de caso. A partir dos resultados obtidos no estudo de clima – prognóstico – e do levantamento e análise dos pontos fracos, fortes, ameaças e oportunidades – diagnóstico – a empresa conseguiu identificar um clima organizacional com altos percentuais de engajamento e satisfação por meio das pontuações que obteve. Diante desse cenário, a autora desenvolveu um plano de ação voltado tanto para potencializar as práticas já existentes quanto para propor novos hábitos a fim de fortalecer o clima organizacional. As ações do plano englobam: implantação do programa de participação nos resultados, estruturação do RH, maior percepção de resultados e benefícios para a empresa e colaborador, programas de estágio para recrutamento e capacitação no setor de TI, migração do Software ERP para novas tecnologias, entre outras ações a serem descritas no plano de ação deste projeto.