Trabalho de Conclusão de Curso
Mulheres no mercado de trabalho: discriminação e desafios na busca pela igualdade
Autor
Silviano, Rocheyla Santos
Institución
Resumen
This essay aims to analyze the discrimination against women at the work universe,
as regard as the aspects of disparity in salaries, as well as about the difficulty of
ascending in this careers. For that, it was a re-interpretation of the conception of
equality from the light of the rights to the difference and from identities recognition
with the objective of comprehending the discrimination faced by women. This work
was done by the constitutional principles, collaborators of the implementation of the
real equality, going through the rights principle to the difference, in which was
showed the concepts of equality, recognition, distribution and parity of participation,
elaborated by feminist author Nancy Fraser. From those, it was intend to suggest
arguments and rational justifications directed to fundament public politics culpable to
turn effective the equality of the gender in the work universe, especially regarding as
salary asymmetry existent between the gender and in relation to the incentive of the
ascension of women in to high positions. O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo analisar a discriminação
da mulher no mercado de trabalho, no que se refere aos aspectos relativos à
disparidade salarial, bem como sobre a dificuldade de ascensão de cargos. Para
tanto, se fez necessário uma releitura da concepção de igualdade compreendendo-a
à luz do direito à diferença e do reconhecimento de identidades. Com a finalidade
de compreender as discriminações enfrentadas pelas mulheres, este trabalho partiu
de princípios constitucionais colaboradores da implementação da igualdade real,
passando, pelo princípio do direito à diferença, no qual se apresentou os conceitos
de igualdade, reconhecimento, redistribuição e paridade de participação elaborados
pela pensadora feminista Nancy Fraser. A partir dos mesmos, pretendeu-se sugerir
argumentos e justificativas racionais aptos a fundamentar políticas públicas voltadas
para efetivação da igualdade de gênero no universo de trabalho, sobretudo, no
tocante a assimetria salarial existente entre o gênero e em relação ao incentivo de
ascensão das mulheres a cargos mais elevados.