A sociedade da informação e do conhecimento trouxe uma nova realidade com vários desafios e possibilidades para as organizações contemporâneas. Com isso, as empresas têm demandado soluções do setor de Gestão de Pessoas (GP) para atrair, desenvolver e manter seus talentos. Do outro lado, as pequenas empresas muitas vezes em função da espontaneidade de seu surgimento e ou por carecerem de melhor formação organizacional, não conseguem acompanhar essas novas demandas. Dessa forma, o presente estudo bibliográfico propôs, através de leitura e análises de trabalhos científicos e observação direta em estudo de caso, analisar as possibilidades e os desafios da implantação do setor de Gestão de Pessoas em uma empresa de pequeno porte. Para isso identificou-se as possibilidades de atuação e atividades da área de GP diferenciando-as das atribuições do Departamento de Pessoal. Em relação os resultados desse estudo, foram identificados fatores que podem ser melhorados na empresa a partir das contribuições que a GP pode oferecer, agregando um diferencial competitivo ao crescimento da pequena empresa.