O presente estudo objetivou investigar a relação entre clima organizacional e comprometimento organizacional. A temática de clima organizacional abordou os tipos de clima, os fatores que influenciam o clima e estratégias de avaliação de clima organizacional. Já comprometimento organizacional foi conceituado e explicitado às três classificações: afetivo, contínuo e normativo. A partir da técnica de pesquisa de levantamento usou-se questionário e entrevista semi-estruturada para a coleta de dados em uma diretoria de gestão de pessoas de um banco situado em Brasília. As amostras foram compostas por 124 e 17 funcionários, de ambos os sexos, que responderam sobre a percepção das várias dimensões do clima organizacional e a percepção dos gerentes sobre o comprometimento organizacional de seus subordinados, respectivamente. Os dados encontrados demonstraram pontos a investir para a melhoria do clima organizacional e a análise dos gerentes acerca dos três tipos de comprometimento: normativo, contínuo e afetivo. A partir dos dados encontrados, confrontou-se com a base teórica que sustentou a pesquisa a fim de responder a problemática pré-estabelecida de que existe relação entre as temáticas abordadas.