Este artigo apresenta um diálogo na perspectiva sistêmica entre a ciência da administração e a psicologia nos estudos das empresas familiares. Foram abordados os princípios da teoria geral dos sistemas, os pressupostos básicos humanistas da administração de empresas e os conceitos teóricos da psicologia organizacional e do trabalho. As análises foram organizadas em uma visão sistêmica interdisciplinar para contemplar o ambiente das empresas familiares, as realidades das famílias no âmbito gerencial. Conclui-se ser evidente a necessidade de estudar formas viáveis para uma atuação conjunta entre psicologia e administração que considere a interação e interdependência entre os subsistemas família e negócio nas empresas familiaresThis article presents a system perspective concerning the sciences of the administration and psychology in the study of family owned companies. The principles of general systems theory and humanistic basic assumptions of business administration and the theoretical concepts of organizational and work psychology have been addressed. These analyses have been organized in a systematic interdisciplinary methodology to evaluate the environment of the family companies and the realities of the families involved in the management function. It is clearly evident that there is a pressing need to study viable ways for a joint performance evaluation between psychology and administrative functions that considers the interaction and interdependence between these disciplines