O compartilhamento do conhecimento vinculado em tempo real para parte do mundo globalizado ocorrido a partir do movimento de democratização das informações provoca reações e transforma a postura das organizações frente à administração de processos e pessoas, surgindo assim a necessidade de modificações no modo de gestão. Configurando um novo cenário de trabalho com maior abertura das relações entre empresa e empregado, atribuindo importância ao colaborador no processo de produção. O objetivo deste artigo é analisar se a valorização da pessoa como ferramenta de motivação poderá contribuir para a formação de equipe de excelencia, que será verificada por meio de princípio de referencial teórico: A valorização como ferramenta, motivação, valorização na gestão de pessoas, e valorização e motivação da pessoa na equipe. Frente aos elementos analisados verifica-se que a valorização pode se confirmar como ferramenta motivacional importante para a configuração das equipes em seus campos de atuação, sendo elas de projeto ou não.