Entender o funcionário como indivíduo dentro da organização já se é feito há vários anos. No entanto, o comportamento do estagiário é um ramo inexplorado. Sabendo que o estágio é um trabalho que gera aprendizado e experiências para a formação do futuro profissional, buscou-se, através do presente trabalho, identificar características comportamentais desta população dentro das organizações do DF, mais especificamente seus valores terminais e instrumentais, seus traços de personalidade e suas percepções com relação a seus comportamentos em grupos e dentro da organização. Tal pesquisa constituiu-se como exploratória e quantitativa, com população desconhecida, amostra não-probabilística, por acessibilidade e o instrumento para levantamento dos dados foi o questionário, aplicado em uma amostra de 76 indivíduos. Analisando os dados obtidos, concluiu-se que os estagiários do DF buscam como valor terminal ter independência, viver confortavelmente e fazer alguma contribuição duradoura. Para tais objetivos, eles utilizam-se dos valores instrumentais de capacidade, ambição e vontade, sinceridade e compromisso. Com relação à personalidade, o estagiário do DF considera-se extrovertido, responsável e aberto a novidades. Por fim, dentro da estrutura de grupos e da organização, os estagiários conseguem fazer amizades no ambiente de trabalho, percebem seu trabalho como significante para a corporação e possuem a confiança de seus gestores, sendo concedidos a eles flexibilidade e autonomia em algumas situações, o que pode contribuir para o fato de desejarem ser contratados pelas corporações onde estagiam atualmente.