Objetivou-se analisar o uso de redes sociais em processos seletivos de uma empresa do DF, conceituando termos de recrutamento, seleção e redes sociais. O foco é a verificação da percepção do empresário e dos candidatos à vaga relacionados ao uso das redes sociais no processo seletivo e a crítica a seu uso. Buscou-se obter resposta para o seguinte problema: qual o impacto da utilização das redes sociais em uma empresa do DF como ferramenta no processo seletivo de candidatos?. Com intuito de alcançar uma resposta ao problema foram realizadas entrevistas com os envolvidos no processo seletivo (empresa e candidatos). Após analise do conteúdo das entrevistas, conclui-se que o impacto deste uso para a empresa diz respeito as relações e a imagem no mercado, já para os candidatos está na flexibilidade, dinamismo e praticidade que esse meio pode nos fornecer.