O presente estudo tem por objetivo tratar sobre as diferentes percepções dos liderados homens e mulheres em relação à liderança feminina em um órgão público de Brasilia. Para tanto, serão apresentadas as principais teorias sobre liderança, tipos de liderança, a mulher no mercado de trabalho e sua evolução inerentes a referida liderança. A pesquisa é do tipo descritiva e se deu por meio de um questionário com onze perguntas que abordaram características masculinas e femininas junto aos indivíduos do referido órgão publico, a fim de entender as percepções dos liderados referente a líder em questão. Ao final do estudo, verificaram-se quais são as percepções dos homens e mulheres em relação a liderança feminina.