As organizações atuais têm se envolvido cada vez mais na tarefa de buscar e reter talentos, o que consiste em uma processo de atração. Se de um lado as empresas necessitam captar pessoas, os indivíduos buscam entrar nas organizações. O presente estudo possui foco no processo de recrutamento e seleção de uma escola de dança de salão no Distrito Federal, com o objetivo geral de avaliar o processo de recrutamento e seleção. Por meio de entrevista semi-estruturada, observa-se a necessidade de investir em formação de parcerias com faculdades para diminuir o custo operacional com o recrutamento e usar cartazes com divulgação de vagas nesta escola, além de disseminar o site da empresa, onde há o espaço ‘trabalhe conosco’, assim como nas redes sociais. A diretora desta organização deverá efetuar um planejamento prévio com a descrição do cargo e aptidões necessárias para que se atinja o objetivo assim como elaborar um roteiro e aprimorar técnicas de seleção. Deste modo, o planejamento e a estruturação de todo o processo de recrutamento e seleção poderiam reduzir o significativo nível de dispensas de estagiários que ocorrem na empresa. O referencial teórico buscou identificar o processo de recrutamento e seleção, com seus conceitos, técnicas e tipos de recrutamento, a apresentação das respectivas vantagens e desvantagens, além da seleção de pessoas e suas técnicas.