Qualidade de vida no trabalho é um termo pouco praticado, mas com crescente interesse no estudo e pesquisa. As organizações perceberam que trabalhar com os cuidados dos funcionários beneficiariam as organizações, visto que um empregado motivado e satisfeito a organização é produtiva e bem quista pelos consumidores finais. O artigo procurou verificar a percepção e valorização dos funcionários do órgão frente às ações executadas pelo programa de qualidade de vida no trabalho baseado no modelo proposto por Walton (1973). Os servidores do órgão demonstraram que percebem o que é feito para seus benefícios e valorizam as ações do programa de qualidade de vida no trabalho. Quanto ao tema qualidade de vida no trabalho os servidores mostraram que conhecem, mas pelo órgão não abordar todas as dimensões, desconhecem o que é de fato um programa. As dimensões mais percebidas e que demonstram maior satisfação são constitucionalismo, o trabalho e o espaço total da vida e relevância social no trabalho. Ações mais valorizadas são as palestras, corrida e hidroginástica.