TCC
A relação entre valores pessoais e comprometimento organizacional
Autor
Santos, Daniela Gonçalves de Macedo
Institución
Resumen
Tanto valores quanto comprometimento organizacional são temas muito
estudados nos dias atuais. O objetivo do presente trabalho foi analisar a relação entre os
valores pessoais e o comprometimento organizacional. Para a realização da pesquisa,
foram aplicados dois instrumentos, o primeiro refere-se aos valores pessoais elaborados
e adaptados por Tamayo e Schwartz em 1993 para a realidade brasileira; o segundo
apresenta escalas de comprometimento organizacional elaborado por Siqueira em 2001.
Este trabalho apresentou uma amostra de 30 funcionários da organização APAE/DF –
Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais do Distrito Federal, sendo 28
participantes do sexo feminino e 2 do sexo masculino. Foi possível verificar, com base
nos resultados, que o comprometimento afetivo prevaleceu dentre os demais tipos de
comprometimento organizacional (calculativo e normativo). Com relação à correlação
entre os dados demográficos e os tipos de comprometimento, não foi possível observar
nenhuma influência, portanto ressalta-se que este resultado se deu devido à pequena
amostra. Acredita-se que se houvesse um maior número de participantes, possivelmente
apresentaria um resultado distinto a este. O estudo em questão contribuiu para uma
percepção mais ampla do tipo de comprometimento dos funcionários com a organização
e que tipos de valores pessoais dos funcionários (n=30) correlacionam com a missão da
mesma. Favorecendo a organização a compreender como se dá o comportamento de
seus funcionários e consequentemente aplicar técnicas de motivação aos mesmos.