Alterações ocorridas ao longo das últimas décadas nos cenários sócio-econômico-político implicaram em mudanças no ambiente organizacional. Dentre os fenômenos emergidos na nova realidade, as equipes têm despontado como uma configuração de trabalho que possibilita lidar com os desafios e pressões oriundas dessas transformações. São inúmeras as pesquisas realizadas com referência ao fenômeno, sendo possível destacar aquelas que buscam investigar a efetividade das equipes de trabalho, em cujos modelos se incluem a participação de variáveis individuais, de caráter afetivo. No entanto, um importante ponto nas agendas dessas pesquisas relaciona-se à inclusão de variáveis contextuais. O presente trabalho objetivou investigar o impacto de uma variável de contexto, o suporte organizacional, sobre as variáveis crença na efetividade da equipe, comprometimento com a equipe e satisfação com a equipe, tomando como hipótese a influência positiva da variável antecedente sobre as variáveis critério, supondo que a percepção de suporte organizacional corresponde a um maior comprometimento com a equipe e também aumenta a crença de que a equipe é uma unidade efetiva de trabalho, além de influenciar na satisfação com a equipe. Os resultados indicaram forte correlação entre satisfação com a equipe e comprometimento com a equipe e, numa postura mais flexível, correlações moderadas entre suporte organizacional e crença na efetividade da equipe e suporte organizacional e satisfação com a equipe.