TCC
Teletrabalho e bem-estar organizacional: um estudo no setor público
Autor
Bezerra, Luídia Maria de Aguiar
Institución
Resumen
Devido às inovações tecnológicas, o contexto de trabalho vem modificando-se. Por
consequência dessas novas relações de trabalho a presente pesquisa teve como objetivo
identificar o impacto do teletrabalho no bem-estar pessoal desses teletrabalhadores em um
Órgão Público. Participaram da pesquisa 71 funcionários que se encontravam em teletrabalho
em um Órgão Público. A pesquisa foi online e o instrumento de bem-estar continha 10
fatores. Todos os fatores de bem-estar pessoal apresentaram médias altas. As análises de
correlação demonstraram que alguns fatores demográficos e de teletrabalho impactam na
percepção de bem-estar pessoal nas organizações. Foi possível identificar três correlações de
caracterização de teletrabalho com fatores preditores de bem-estar, que tiveram mais
correlações positivas do que negativas. De acordo com os resultados encontrados sugere-se
que o Órgão Público pesquisado propicia em geral, condições favoráveis para o bem-estar
dos seus servidores. No entanto não foi encontrado um número significativo de correlações
de horas teletrabalhadas com os fatores preditores de bem-estar.